您好!今天我们要讨论一个备受关注的话题——乡镇编制人员一般有多少个。为此,我们精心整理了5个关于乡镇编制人员一般有多少个的解答,希望能为您提供有价值的参考。让我们一起来看看吧!
乡镇 *** 有多少编外人员?
编外人员47人。
从数据可见,编外人员人数占干部职工总数的50%,占该镇总机关干部的半壁江山。 该镇行政编25名,全额拨款的事业编制34名。行政编空编2名,事业编制空编9名。党政班子共10人,层级职数情况为:党委书记1名,党委副书记(含镇长)3名。镇 *** 镇长1名,副镇长4名,纪委书记1名,人大主席团主席1名,整个领导班子全部为公务员身份,没有事业编和编外人员。47名编外人员全部分布在8个职能部门中。
一般是50个左右。普通的乡镇也有大镇和小镇的区别,一般来说都也没有多少人。
你说的国家公职人员的话,就不包括村干部和村委之类的。那正是在编,在职的话也就几十个吧。临聘人员不会多于那个在编的人。
乡镇 *** 有100左右编外人员。
一个乡镇,公职人员:乡镇 *** 约50人,乡镇站所约300人,乡村老师约500人 ,乡村医疗约200人,杂七杂八的聘用工临时工之类约100人。总计一个乡镇拿国家财政工资不到1千人
乡镇编制人员包括七站八所吗?
乡镇编制人员一般不包括七站八所。乡镇编制人员主要指的是在乡镇 *** 工作的公务员和事业单位工作人员,包括 *** 部门的领导干部、行政人员、财务人员等。而七站八所通常指的是公安、检察院、法院、国土资源、环保、卫生计生、工商以及教育等八个部门或单位,这些部门或单位的工作人员一般属于其他编制。
一个乡镇编制多少人?
大一点的乡镇带编制的数量大概130个,小一点的100个,这里不算公立医院的在编医生和公立学校的在编教师。
另外,像经济发达的长三角、珠三角的乡镇,其带编人员数量可能超过200个。
按照编制来看也就20个,因为乡镇 *** 工作人员还有事业编制以及公益岗。所以实际上公务员没多少,一般情况下正科级3人(书记,镇长,人大主席,也可能有主任科员),副科级(党群副书记,纪检书记,武装部长,组织委员,宣传委员,常务副镇长,农业副镇长,科教文卫副镇长,当然也可能会有副主任科员。),科员3-5个(正科,副科,科员是公务员编制),多的也就7-8个。正常会比这个少。
然后是站办所大多是事业编制(农业站,水利站,畜牧站,农经站,文化站,土地所,住建,农保,民政,合管办等)各站办所1-3人。所以一般乡镇工作人员也就40多人。公务员是其中最少编制。
一个乡镇有53个公务员编制。
该乡镇属于大镇,公务员编制相对较多,除去书记、镇长、人大主席、副书记、党委委员、副镇长、人大副主席等15个乡镇领导,还有38个其他公务员。
一个乡镇,公职人员:乡镇 *** 约50人,乡镇站所约300人,乡村老师约500人 ,乡村医疗约200人,杂七杂八的聘用工临时工之类约100人。总计一个乡镇拿国家财政工资不到1千人。
根据乡镇规模的大小,在编人员数量也有所不同。一般在在编人员约35-55人左右。
乡镇规模在这里一般指人口数量,规模小的乡镇行政编约20人,事业编约15人。规模大的乡镇行政编约20-25人,事业编20人。而且随意新公务员和新事业编人员的每年考入,以及退休人员,总体人数也会有一定的变化。乡镇还有很多其他人员,如服务岗,专干,临时工等。
一个乡镇编制多少人?
正常情况,一个普通乡镇在职在编人员一般是100到300人之间,部分体量太小的乡镇不排除有几十人的规模,但绝大多数乡镇各种人员加起来总数百分之百会超过100人,部分大乡镇、特大乡镇甚至有两三百号人之多。
乡镇机构设置和人员编制规定?
机构设置和人员编制规定主要规定了乡镇机构的职责、设置及人员编制方案。根据乡镇 *** 的实际需要,可以设立办公室、人力资源和社会保障局、城乡建设局、农业和农村局、财政所、税务所、司法所等部门。在人员编制方面,要根据职能需要对每个职位的人数和任职条件进行规定,包括专业技术、管理、行政和服务等方面的人员。此外还要规定各级干部的晋升晋级条件和程序,提高乡镇机构的工作效率和服务质量。
1 已被明确规定。
2 因为《乡村振兴战略规划(2024-2024年)》明确规定,乡镇机构设置应当根据乡镇面积、户籍人口、经济发展水平等实际情况进行合理规划。
同时,国家对乡镇公务员的编制也有详细规定,包括人员配备标准、职级等级、薪酬福利等。
3 此外,各地还有相应的实施细则和管理办法。
在充分考虑地方实际情况的前提下,对乡镇机构设置和人员编制进行科学规划和管理,能够更好地发挥基层 *** 的作用,促进乡村振兴和农村经济、社会进步。
1 是相对严格的。
2 因为乡镇机构是基层 *** 的重要组成部分,需要合理设置,同时人员编制也要按照实际需要进行安排,以确保工作的顺利进行。
3 乡镇机构设置方面,应当根据行政区划、人口分布、经济发展以及管理需要等因素进行科学规划,不断适应变化的发展形势。
人员编制方面,应当根据实际需要,合理确定编制比例和岗位设置,同时加强管理,提高工作效率。
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