您好！今天我们要讨论一个备受关注的话题——国企印刷厂上班累不累。为此，我们精心整理了5个关于国企印刷厂上班累不累的解答，希望能为您提供有价值的参考。让我们一起来看看吧！
保定十大国企？
在保定的十大国企，应该是隶属中国人民银行的604钞票纸厂和543印刷厂，隶属中国航天科技集团的乐凯胶片厂，隶属中国船舶工业集团的风帆厂，隶属中国兵器集团公司的凌云公司和天威变压器公司，隶属中国航空工业集团的惠阳螺旋桨厂和向阳厂，隶属中国石油的物探646厂，还有隶属保定国资委的英利公司。
国企印刷厂上班累不累？
印刷行业是属于加工企业，本来科技含量就不是很高，所以，相对其他行业来说，是应该会累一点的，但是说实话，比电子厂线上的员工要轻松多了。
如果是在比较好的印刷厂，印刷车间都是有空调的，因为印刷需要控制温湿度，才能避免纸张伸缩的问题导致套印不准。至于技术，要看你是不是在技术部门咯，在工程部是不错的地方，实验室也可以，另外，在业务部就更好啦，前提是你本身的可塑性要要加油。
市移动公司和市日报社哪个单位好点啊？
现在都属于国企单位吧。
移动大平台，业务发展和流程等还属于比较先进的，就是业务发展任务重，收入每年再下降，体制比较会限制人的发展。
日报社，和 *** 部门相关联，从名声上肯定比移动好。关键看工资拿的怎么样，前景怎么样，未来你人生规划路线是怎么样的。
移动每年底按岗位发年终奖，日报社也是效益单位，不知道年底多发几个月工资吧。
供你参考一下。
广告公司怎么接活？
关于广告公司怎么接活这个话题，我认为是“八仙过海，各显神通”，下面就我所了解的各类接活 *** 做简单概述，具体如下：
之一种，把曾经在他人机构或组织服务的客户抢过来。
第二种，通过招投标，在各类公开的招标网站、各级 *** 公共资源中心、央企、国企的采购网站等获取业务。
第三种，组织或个人转介绍：如现有服务客户转介绍，成功率很高。
第四种，进入各类协会、商会、组织、机构等，在此类机构或组织中曝光，赞助活动，授课，赠送课程等。
第五种，通过采访、专访、著书立作等渠道或方式认识广告主：有了广告主的资源，即可顺藤摸瓜，混脸熟，接触引导其合作。
第六种，自身投放广告：行业类媒体、机场类媒体、高端纸媒、户外媒体、电台电视媒体、互联网媒体等。
第七种，联合其他机构或组织共同拓展，跨界联合，印刷厂联合等。
第八种，有广告资源的组织或个人推荐、引荐。
第九种，资源置换。
第十种，业务员定向、广泛的扫楼、接触各类业务。
第十一种，通过各类网站获取业务：竞价排名、今日头条类自媒体、B2B电商、贴吧、微博、微信等。
第十二种，参加各类广告奖项选拔：国际四大广告奖项，亚洲四大奖项，中国广告协会，国家级媒体、地方媒体主办的媒体广告节等。
第十四种，各类渠道获得广告主的资料，通过 *** 邀约、陌拜、中介人等。
第十五种，展览展会集中拓展。
第十六种，关注报纸、期刊、杂志、电视、电台、互联网平台等渠道，针对新老品牌的广告片，广告运动、周年庆、促销活动、论坛等活动收集。
综述，以上是怎么接活的一种形式，其实更为重要的是在服务客户过程中需要具备：扎实的专业知识，完善的作业流程，良好的职业道德，与时俱进的思维模式，态度决定一切的思想认识，接地气的精气神等。只有服务了现有客户，才能口口相传，获得更多的业务来源。
你问得较笼统，像你这种模式的店除非你的人脉能够给你源源不断的提供活，就是通过关系拉来的活，如果手里没有可以养活店里正常运营的大客户，那就得发扬不怕艰苦不怕被拒绝放下面子，去一些中小型的公司跑跑业务，拉一些活，别挑活，别闲赚得少，因为前期你肯定是看不到钱的，买卖是现有人气才有财源的，但要确定你得主项，禁忌什么活都想接什么活都干，（一些不占用精力的活除外，可以转给你的下线，就是印刷厂、雕刻厂、等等.....，如果前期的你的规模小可以联系几个其他广告公司的老设计员工，忙不过来可以给他们，他们是很愿意干私活的，而且收费不贵，你既赚差价又能稳定客户，至于联系厂子，你可以向小广告店要一本同行二手单加工合作的免费刊物，上面什么都有,前期别贪大，别压大款，别垫付大款，保证良性循环，等你活多到干不过来的时候在把那些费精力赚钱少的客户筛选掉，把空出的精力花在重要的客户身上。 好了 就说这些吧，也没什么特别难得，主要你得自己经历过才知道行业中得精髓，祝创业成功!
广告公司一般通过名片下发和 *** 注册 *** 媒体来做业务推广，现在做广告一般用广吿扇，广告报纸和 *** 媒体，再就是大街上实体广告， *** 广告业务具有十分重要的作用，能推动广告业务更大发展
目前的年轻人都不愿意去工厂上班，工厂的工资低是主要原因吗？
我觉得枯燥的生活才是最主要的原因。
我曾经在一家生产外墙涂料的工厂里干过半年的时间，那种机械式重复的高强度工作，我真的是干不来。
工厂的工作技术含量一般都很低，多半都是一个唯手熟尔的过程。一个小学毕业的熟练工人，能够完胜大学毕业的新人。
但正是因为这样才大大减少了年轻人的热情。看看现在当下比较火的职业，除了个别高精尖的领域外，差不多都是发挥创造力的平台。
除了枯燥无聊的生活，题主提到的工资问题也是一个关键。
一般来说，一个工厂的生产资料其实是比人更重要的，比如印刷厂的印刷机，其在工作中起到价值要比操作机器的人重要的多。
可能随着时代的发展，这种人的工作可能会被机器所取代，也不是不可能的事情。
工厂里的工资提不上去，原因就在于工厂里的很多工作都有可能被取代。
你不干我可以找别的人干，别人也不干，我可以让机器干。如果我是老板，我也不会给这种人太高的工资。
还有我认为的第三个原因，就是发展前景的问题。
因为工厂里的工作，想要靠个人的闪光点被老板赏识真的是太难了。一个操控机床的人，他操作的再好，也是理所应当的事情，你干的就是这份工作。
但如果你是一名设计师呢？可能你的一个优秀设计会让你立马得到老板的赏识，从而一飞冲天，因为你做的东西别人都没想到，你的作品是独一无二的。而不是可以被别人取代，或者被机器取代的。
这就是我总结的年轻人不愿意进工厂的原因。
工作枯燥，工资低，缺乏创造力与晋升空间。
年轻人不愿意进工厂，工资低是一方面。现在社会选择的余地大了，只要稍微有点能力有更好的发展，都不会选择工厂上班。也可以这么说，没有好的去处，才会选择工厂上班。
年轻人不愿意进工厂，工厂工资低，发展空间受限，是主要原因！
工厂上班，如果是一线普通工人。工资低，工作时间长，经常性的加班。付出与收获不成正比。年轻人就坚持不住。
一个小伙子到工厂上班。先不说收入高低，干个10年的工厂可能还只是普通工人。但是随着年龄的增长度，个人能力没有提升，想要换行业重新找工作那就难了。进工厂很难找到未来的发展方向。就算上升到管理岗位，那也是非常缓慢的。只有上面人走了，你才有机会。还要通过层层的人际关系，非常不容易。
我恰恰认为年轻人工作，一开始的工资高低并不重要。而是更看重未来的发展前景。现在工厂里工资相比以往也是高了很多。但是老是做些没有技术含量的打杂工作。就是老板给你开高一点又能怎样？你能做一辈子吗？这不是长久之计。
不管自身条件怎么样，都要有一个合理的规划。趁着年轻学技术长本事才是重点。
现在对工作有更多的选择，去工厂的自然少了。
现在年轻人找工作有更多的选择。这几年快递外卖，发展非常的不错。同样是做一线的工人，还不如选择送外卖来的自由，工资也不低。一大部分年轻人流向了快递外卖行业。同样的辛苦工作，年轻人更愿意做这些。说明收入是还可以。不管是什么样的公司员工的薪资待遇一定要合理。
有资源，有条件的年轻人，更是自己做生意。现在不管做什么生意都可以利用 *** 。给了年轻人更多的创业机会。比如 *** ，微商，拼多多等等。自己当老板，心态都不一样。
随着新兴行业的发展。产生了大量的工作机会！一定会吸引越来越多的年轻人。年轻人好奇心比较强，对于未知的新鲜事物更愿意去探索发现。而工厂流水线工作，一直就是重复。很多人在心里就会产生抗拒。
工厂想要留住年轻人，一定要改变跟上时代。
年轻人是未来的希望，工厂制造业也是一样。如果没有年轻人接班，是没有未来的。
想要留住年轻人，不管是管理和个人薪资待遇上都要有所变化。给予年轻人更大的发展空间。而不是靠关系靠资历，企业需要活力，就要不拘一格用人。谁有能力谁就上去，占个位置，展现不出个人价值，那就是浪费资源。只要大家都能在这里看到希望，只要努力干活，认真学习都是有机会。就能抓住员工的心。
对于薪资待遇， 要有一个合理的薪酬制度。很多企业加班没有加班费。还画大饼，顾名思义要有奉献精神，结果总是没有兑现。这种情况大家都不会满意。人员流失会越来越严重。
很多工厂老板总是说招不到人。现在这种情况是很难招到人的。不像以前，大家没得选择，只能去工厂。所以老板有权利选择。可是现在是倒过来了，是工人选择老板，选择企业。这种思维方式要转换过来。现在这批年轻人，基本上上过大学有自己的理想目标。企业拿不出有竞争力的，薪资待遇和发展规划是很难吸引到人的。
我觉得工厂的工资不算很低，而是上班时间的原因，工厂里面分白班和夜班，白班还好，夜班很难受，因为一上就是一个通宵，就算白天能补觉，感觉也补不回来。
另外就是环境的原因，工厂里面有住处，就是宿舍，几个人住一间的那种，人员嘈杂，容易发生矛盾，在工厂上班一般在工厂里面的时间就是很久，时间长了就会感觉到一种被束缚的感觉，因为干什么都是在厂里，要么是厂区，要么是生活区。
不过真正愿意挣钱的人是愿意进厂的，不然厂里面也不会有这么多的员工，多数人不愿意进场的原因其中可能就有单纯的不想进厂，因为厂里面就是重复单一的工作，很枯燥，学到的东西有限，我个人认为是这样的
工资低就说工资低，别扯什么枯燥没前途。真把时薪、加班费、补助、福利、保险、公积金、医疗、度假这些全部换算成钱发给年轻人，然后每年年终拿出股东分红的一部分奖励工人，形成良好的分配机制。
你看年轻人愿不愿意进厂打工？
这个问题比较有意思，现在年轻人不仅仅是不愿意在工厂上班，像以往父辈学木匠、瓦匠这些手艺活也很少有人去干了！难道真是因为工资低吗？肯定不是！
其实工厂工资并不低，所以肯定不是因为工资低！
无论在哪个城市，工厂上班工资并不低，但辛苦！包括一些苦力活、手艺活，甚至收入还会高过一些办公室白领。就拿深圳来说，如果在工厂一线上班，天天都加班，一个月下来拿到5000元肯定不成问题，这个工资虽然不高，但也不低，因为很多办公室的职员，也就这么多工资。但现在年轻人选择多！
在工厂上班，失去了多少机会？
按照深圳目前更低工资标准，在工厂里要想拿到5000元，基本上从每天上午8点上班开始，除去中餐和晚餐休息2.5小时，一直要上到晚上9-10点，才能拿到，而且一周要上6天班。这就意味着，一个月下来，除了星期天，其他根本就没有个人一点点的时间，晚上下班回来洗漱晚基本也就要睡觉了，早上7点就要起来。平时那么累，到了周日，肯定想好好休息下。
所以，这种情况下，根本就不会有时间去想其他的事情，因此就会失去很多机会！而个人也会变得机械、木讷的每月等工资，从来不会想发展！等年龄大了，被工厂开除了，马上就会陷入被动！
现在的年轻人不一样，正是有了自己的想法，因此也获得了很多机会！
互联网时代，其实催生了很多新的职业，工厂并不是唯一赚钱的渠道。比如抖音、自媒体、电商等到处都是赚钱的渠道，何必要去工厂这种很难看到前景的地方去呢？就连现在国家都支持地摊经济了，摆个地摊，虽然开始可能赚的钱少，但至少能看到未来的发展啊！在工厂，如果没学历、不会处人际关系，那基本就没有任何发展空间，这和被蒙上眼睛的驴有什么区别？
所以，现在的年轻人遇到了很多机会，而且他们拥有独立思考问题的能力，不像前面一辈的人那么麻木。年轻就是资本，不趁着年轻去多尝试一些机会，难道等年纪大了被工厂开除后再去吗？
以上就是关于国企印刷厂上班累不累的全部解答，希望这5个要点能对您有所帮助。如果您有更多疑问，欢迎继续关注我们。
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