您好！今天我们要讨论一个备受关注的话题——食品厂上班工资多少钱一个月。为此，我们精心整理了3个关于食品厂上班工资多少钱一个月的解答，希望能为您提供有价值的参考。让我们一起来看看吧！
工厂有四五千块一月，为什么许多人不想进，工资很低吗？
嗯，确切说应该是年轻人不愿意进工厂。
我这里沿海小城，谈不上太富有，不过小工厂还是很多的。我身边就有亲戚开着小工厂。亲戚的工厂不大，工人收入水平也不高，普工稍为加点班的有四千左右，而且并不缺工人干活。只不过确实没几个年轻的工人，大多数都是中年人。
那为什么现在的年轻人不愿进工厂呢？我和亲戚聊过这个话题。亲戚讲了一大堆话，大概意思就是现在的年轻人吃不了苦。对于这个观点，我倒是不认同的，太偏面了。
这一代的年轻人，他们的成长环境和前辈人完全不一样，不少人都是独生子女，从小受到的“宠爱”也比较多。相比于工作环境外卖和快递之类都要比工厂“自由”的多，也没有那么多的“规章制度”。再说现在年轻人进工厂的发展前景也非常的有限。在我们这种小地方，很多工厂员工的薪资都在4000至5000。可是，像我亲戚工厂的工人那四五千块工资还是加班以后才有的。显然工厂薪资水平对年轻吸引力不够。很多人宁愿去送外卖、送快递，也不愿意去做流水线工人，有的甚至“以进工厂为耻”。我们这边一些工厂招人，干了没几天就跑了，甚至是半夜从宿舍开溜。
最后，个人觉得其实只要工厂相对应的改善工厂的工作环境，又有相对高的薪资水平，还是能吸引住大多数年轻人的目光。毕竟，现在工作并不那么好找，进工厂有时也是一个好选择。
因为工厂的工作很枯燥无聊，拿普通人来说工作一两年就会感到枯燥无味，在工厂做普工一两个月就开始感到无趣，而且一天的工作时长在10小时级以上，晋升的机会要拿时间熬，与其他工作对比起来没有什么挑战性、门槛低，工资不同的地区、淡旺季都不一样，一线城市高峰期的薪资有7-9000之间绝对不低，所以不仅仅是工资的因素。
为什么现在很多外企，薪资才7000多？
我在工作中出去工作需要查过一些外企的诉讼信息，有些外企跟员工发生了劳动纠纷，闹到了法院。
从公开的诉讼文书看他们给的薪资其实并不高，但是外企在国内一般都很规矩，严格按照劳动法的规定去提供薪资福利，他们的五险一金也是按照薪资的实际去上的，不像一些民营企业，会给员工较高的工资，但是按照较低的基数去上五险一金。
外企别看表面上薪资不高，但是算下来综合到手也不算少，而且用工严格按照劳动法，时薪是比较高的。
我们做企业应收账款合作的客户有外企也有国内的企业，我发现外企的管理水平确实比较高，同样的一些活儿如果放到民企身上，会出很多问题，但是外企基本上执行的还是比较精确的。
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这不说的就是我这个底层打工仔吗！
我目前在一德企玩具厂做仓管，月薪5000出头！忙时7000左右！进来时HR就直说：五天八小时，但基本需要六天八小时，双休2倍，平时加班1.5倍，节假日3倍！每天最多10小时，超时了要写情况说明给办公室，而不是给所属主管，经理！每天工作3小时，休息半小时！
签到第一天，买六险一金！节日礼物，季度劳保！生日礼物！未满24周岁男士另外多半天带薪假！女士一天！（三八和五四）！年假5天，一年加一天，最多15天！年度旅游一次！
我到岗后，确实一样，我因为柜子多，自己多加了半小时，写过一次情况说明！劳保虽然便宜，但也比较实用！
我朋友在日企，更正规，同样工作，每月到手9000加！
我曾经在所谓的五百强外企工作过。工资也就是这个数。
不少朋友一直以为我在大公司，收入应该蛮高啊，特别是有些朋友可能在二线城市，或者三线城市，收入都比我高。
我自己分析了一下我公司的情况，觉得我这个薪酬也是正常的。
第一，分工问题
大型的外企一般分工明细，我们经常就说自己是流水线上的女工。确实也是的，因为每个人的工作其实就是打螺丝，只是说我们可能形式上和打螺丝不一样而已。
由于大家都是只是做细分领域的事情，所以实话说，谁都是可以被其他人轻松代替的，我想，我手头的工作，一个新来的同事，1-3个月就能轻松掌握。
第二，成本分摊
我当时的公司在国外肯定是有总部集团。我们的经理每次说起总部都是一肚子火。说总部自己休假就休假，怎么都找不到人帮忙。但是我们这边过春节的时候，总部的同事不依不饶，总是找我们这边的人干活。后来我们总部也曾经有同事过来我们这边上班一段时间，我们发现他的年假超多，三十多天，而我们这边的就严格遵守我们这边的要求，甚至还会克扣一下同事们的年假。
当时我就明白了，其实我们便宜啊，我们这边两个同事估计都抵不上总部一个和我们同样资历的员工的工资。所以我们被用来摊分成本而已。
第三，管理问题
实际上，我们那个公司刚开始的时候并不是这样的，薪酬福利待遇都是严格参照总部执行，但是逐渐就变样了。我们这边开始做提质增效，行动就是减少了大家的年假，减少了总部曾经有的学习假。实话说，我确实觉得是我们新来的领导，为了体现所谓的成绩，就做出这些卷的举动。其实也就是把我们的人工成本降低了从而好像是提高了利润。
所以，外企是，外企的总部是总部的福利待遇，分公司分部那是严格按照当地的最低标准执行。
随着中国经济这些年的发展，中国劳动者的工资水平相比过去提升了很多，中国企业能给得起员工更高工资了。其根本原因是什么？讲白了，是中国企业的竞争力更强了，市场份额更多，盈利能力更强了，创造的高薪职位越来越多了，因而才有不断给员工涨工资的基础。
与中国企业竞争力持续提升相对比的是，外企的竞争力在相对下降，市场份额和盈利能力都没有明显提升，因而给员工持续涨薪的基础也就不存在了。
时间倒回到20世纪末、21世纪初，那个时候外企在中国活得相当滋润，外企工作当然也是含“金”量特别高，相比国内企业给到的工资具有明显优势。
就举一个例子，会计行业的“四大”，也就是普华永道(PwC)、德勤(Deloitte)、安永(EY)和毕马威(KPMG)，曾经被员工称为“提款机”，什么意思呢，给的钱多啊。
给几个真实的例子：
2000年左右就能给到3000块的工资，那个时候社会上一般工资也就七八百，也就是说它们的工资是一般水平的四五倍。
2007年左右，能给到5000+的工资。
2010年左右，6000左右。
2025年左右，9000左右。
大家可以看到，大致在2010年以前，四大会计师事务所的工资是非常有竞争力的，但是越往后面，工资的优势就越来越不明显了。不是他们没有涨，而是社会整体水平涨得太快了。
再举个汽车行业的例子，21世纪初，也就是20多年前了，上汽大众的平均月工资就能达到4500元，而当时上海浦东的房价才1500元左右。也就是说员工一个月的工资就能买3平。
大家还记得那个新闻吧，2011年一汽大众年终奖27个月工资。那个时候，合资企业，像是通用、日产、大众月月双薪，员工待遇非常好。那个年代加入外企的人是真的享受到了红利，赚到了钱。
现在呢，合资车企日子是越来越不好过了，面对中国车企的步步紧逼，退市的退市，倒闭的倒逼，在这种情况下，员工待遇也是一降再降，曾经的好日子已经一去不复返了。
当然，即使到现在，总体来说，外企的工资相比于很多企业还是有竞争优势的，只是对于优秀人才来说，已经不具有明显吸引力了。
有以下几个可能的原因：
1. 全球经济不景气，外企的业务受到影响，导致公司降低成本，包括薪资成本。
2. 外企在中国市场面临的竞争日益激烈，许多国内企业已经发展得非常强大，因此外企在招聘时不得不考虑成本因素。
3. 某些外企在中国的业务规模可能比较小，因此公司在薪资上也不会过于慷慨。
4. 有些外企的岗位可能对应的职责和要求并不高，因此薪资也就不会太高。
5. 一些外企可能更注重员工的福利、培训、职业发展等方面，而不是薪资水平。
在口罩厂一天工作12小时，一个月工资只有2000多，合理吗？
这个没有合不合理的一说法；如果你认为不合理，你可以选择不干，这只是我个人的一个观点，为什么这么说呢，如果你有技术，老板这个价格给你，这个老板肯定不正常，要么他根本不需要！如果说工厂包吃包住一个普工，记时真的差不多了，因为今年经济状况确实太差，到处都是找工作的，正好又给现在有生意工厂一个机遇。真的有时候人家看上去光鲜亮丽的老板后面，顶着的是房租，订单、还有销量，进价的涨跌，如果材料进价贵！产品跌，老板就会亏钱，因为市场是大家的，群众的眼睛是雪亮的，说白了老板操心操力也不是那么好当的，以前口罩厂有几个赚到钱的老板，今年真是千年等一回，可是原材料也飞涨呀！这样看来你们一定认为我是做口罩的老板，不然[what]错！错！错！我也只是一个跟你们一样买口罩带的！我只是实话实说。 不赞成的不要愤我！谢谢邀请！
这个真不好回答，为什么这么说呢？我也是口罩行业东奔西跑的人了，还算有资格说这个行业，疫情后我去过安徽的口罩之乡安庆，几乎家家户户生产口罩，也去过江苏靖江一带，还有温州，现在在泉州。
这个行情也是随着市场行情的变化而变化，实话说，没有一个老板是傻瓜，他自己熬夜跑订单，还要租厂房，买机器，买材料，有的还要花钱跑关系…却自己不赚钱都给工人，这是不可能的！
2到3月份在在口罩机厂开机，当然必须得会修机器的，行业内高的一天有800到1000元左右，因为那时候口罩一罩难求，老板赚的多，自然也水涨船高，工资高，就算是普工订耳带的，包装工他们一天也300到500之间；然后4月份原材料一路高歌猛进，许多老板苦不堪言，为了赶货期，不得不花高价买熔喷布，甚至有时候还买到假货，不仅耽误了时间还过不了海关。老板创业都不容易，他们赚了要给你们工资，亏本了一样要给我们发工资！
另外还有一句话说的很好：是金子总会发光，你认为老板给少，到底是你自己没技术还是别的原因，我现在在泉州这边上班，开机的现在是500元1天，保底8000元，订耳带现在是0.06元/个记件，动作快的1天6000多片，没有保底拼速度。
所以我认为给多少合适，还真得靠自己去努力，去创造，如果每天光想拿高工资，又不想付出代价，我认为假如我是老板10块都不想给，反之，为老板创造更多财富，老板才会重金聘请。你现在属于什么工作状态，自己对比一下就知道合不合理了，总之，知足常乐！
以上就是关于食品厂上班工资多少钱一个月的全部解答，希望这3个要点能对您有所帮助。如果您有更多疑问，欢迎继续关注我们。
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