1工作经费投入不足

基础防疫工作的开展需要投入大量的资金，然而就目前的状况来看，乡镇兽医站的经费仅能保证人员的基本工资，对于办公运转、设备的维护、防疫检疫工作的开展、技术培训推广等方面缺少专项资金的投入，工作经费难以落实，直接制约着各项工作的开展。

2 人员力量薄弱

基层兽医站受到地理位置的影响，在人才队伍的建设上存在一定的弊端，而在基层兽医站内部，在职员工多以 45 岁以上的中年人为主，缺少年轻人才。其次，乡镇兽医站规模小，人员少，业务工作繁多，通常都是一人担任多项工作，再加上 *** 对乡镇防疫队伍人员的过度借调，使防疫人员既要落实防疫检疫工作，也要完成清洁乡村、 *** 安全维稳、扶贫救灾等工作，大大削弱了乡镇防疫站的人员力量。同时，乡镇兽医站人员老龄化问题严重，老龄兽医人员较多，年轻力量急缺，防疫人员不足、岗位空缺等现象严重。降低了防疫站人员的工作效率，阻碍了防疫检疫工作的开展。

3 人才引进困难

基层防疫部门由于身处乡镇，工作人员收入待遇远低于城市打工群众，这种状况常年来不能得到有效地改善，使得更多的乡镇大学生更愿意去往大城市发展，难以吸引到专业的人才。受到条件和编制的影响，就算引进了人才也难以长期留住人才，很多有能力的人才不愿意报考工作艰辛、环境艰苦的兽医专业，随着经济水平的不断提高和生活的压力，当代年轻人更愿意挑战高薪工作，这就导致了乡镇防疫站人才引进难上加难。

4 重视力度不足监管不到位

在乡镇非洲猪瘟防控中，乡、镇的重视力度不够，各部门之间的配合不够。很多部门仅将工作重心放在疫病检疫上，认为畜牧与其无关，对于相关的防疫宣传不到位。组织内部开展的业务培训不足，导致工作人员无法接触最新的技术和理论。在防疫监管方面依旧存在监管死角和监管不到位的现象。