首先得定义什么样的跳槽频率可以算是频繁跳槽。频繁跳槽这个概念，不同的人理解不一样，特别是处于不同行业的人对频繁跳槽的观点更可能不一样。因为从业经验的关系，我们这里的频繁跳槽的定义主要针对互联网以及互联网相关行业。
我们认为一个处于职场中的人，如果他从大学毕业三年，这三年里，经历了三家公司，每家公司都只呆了一年，或者一年左右，他/她现在想换第四份工作，这个是频繁跳槽。以此类推，5年内都可以这么定义。
如果在第十年，他经历了5份工作，每份工作只做了2年左右，那么他也是频繁跳槽。
如果跳槽次数更多，在每家公司工作的时间越短，那就更无疑是频繁跳槽。
从我们的观察来看，跳槽比较频繁的人，很难做到高级/高薪岗位，一个方面可能是因为 *** 方提供给跳槽频繁的人的机会比较少，很多重要岗位，可能在简历筛选阶段就直接排除了这类候选人。另外从候选人角度而言，频繁跳槽的人可能在胜任力方面也存在不足。
换而言之，频繁跳槽的人很难在目前的职场上获得成功。虽然如此，但也不能否认频繁跳槽的人当中，没有优秀的人才，甚至可以说这些人大部分都是天生我才必有用的。
那么这些人适合做什么样的工作呢？
如果这个人是在毕业后第五年，开始做第五份工作，并且打算在第六年开始做第六份工作，或者主观上不愿意，但是很可能事实上还是会换，那么我们认为这个时候他可以考虑放弃经理人路线，不要在那种期待员工有相对稳定性的公司工作，而发展自己的自由职业技能。
有人预测说，自由职业将是未来的一个发展趋势。
这点我们也表示认同，虽然相当长时间内职业的主体部分依然会是长期的 *** 雇佣这种模式，但自由职业的空间比以往要多很多，这有赖于远程办公、工作协作工具等IT和管理技术的发展，还有诸如一些个人服务交易平台的涌现，比如猪八戒、厅客等等。而在一些领域，比如SAP咨询顾问，就有一个很成熟的freelancer市场，这些人受雇于某些项目，项目结束之后，他们要么休息，要么进入另外的项目。
那么应该怎样发展自由职业呢?
首先，要有一技之长。通常做做自由职业之前，很多人并没有优秀于他人的一技之长，那么就要先做一个定位，看看自己对什么样的技能比较有兴趣。然后再有意识地去加强这方面的技能。如果不知道自己感兴趣的是什么，那就看自己相对擅长做什么。然后再去加强这方面的技能。
第二，要建立自己的服务销售渠道。比如之前提到的服务交易平台。这个要在技能定位好之后立即进行，这有利于提早知道自己是否可以在这个市场上赚到钱，哪怕刚开始的时候是很少的，但是得到了锻炼的机会。
第三，要建立个人口碑。因为这样的一技之长是伴随你一辈子的，你服务的每个客户，可能会成为你的终身客户。好的口碑，可以让你获得越来越多的客户，甚至让你的个人事业发展成一个团队的事业。这就是我们要谈到的，不适合做职业经理人的人，可能适合当老板。
如果在职场上发展无望，又不想当自由职业者，那么拉几个人一起创业，也是一条可以选择的路径，说不定就成功了呢。
说创业有点太高大上了，那就叫做生意好了，倒买倒卖啥的，成功率比现在很多开创性的创业项目成功率高很多。大家身边都不乏这样的例子，有很多可能是你的小学同学初中同学高中同学，特别是那些没上大学的哈。
就算以上的你都不感兴趣，那也不要紧，先混着吧，也没有人压迫你一定要在哪个方面做出个样子来，就是不要去奢求那些需要某些条件才能获得的东西，比如被别人当有钱人看待，否则是自寻烦恼。