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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猪养殖技术员 *** 信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猪养殖技术员 *** 信息的解答，让我们一起看看吧。

为什么有些养猪场天天招饲养员？

畜牧业是农业的组成部，不光要粮满仓，还要六畜兴旺，特别是养猪行业。这几年中国畜牧业从一家一户养猪发展到适度规模养殖，到养猪专业村，养猪合作业，产业园区。其目的是满足人们丰富的菜蓝子需求，提高人们对动物蛋白质摄入量，增强全民身体素质。但养猪也是科学技术活，幸苦活，投资大效益低，风险大，经常受市场和疫病风险影响，养猪效益不好。而词养员一天工作环境恶劣，工作量大，工资水平低，所以有文化年轻青年人是不会去养猪场打工的，而一般能愿意进养殖场的多数是四五十岁的家庭劳力，有的年龄更大。而养猪场更需要一大批青壮年劳力，但由于养猪场效益不好，一般一个工人工资收入也就二千到四千元之间，导致养猪场缺饲养员，而饲养员收入有低，工资也不一定能按时发放，人员流动比较频繁，经常会不断进人或由于双方之间的劳务关系发生变化，辞退辞工的也不少，所以之间流动也属正常。

这个问题很简单：1.年青人奔着去猪场养猪的，只是把这里当做一个驿站，学点养猪技术，磨炼自己；匆匆而来，匆匆而去。

2.中年人去猪场养猪的，一般是为了生计！但凡都要干满一年拿到钱才走。

3.去猪场养猪本就考虑好了客观因素：工作量大，环境艰苦，猪场深沟壁垒进出不自由。

总结：猪场天天招饲养员，老板苛刻，留不住人，抑或严重亏损发不出工资；当然，不排除无良的养猪老板天天招免费的饲养员😀

你好！

为什么有些养猪场天天招饲养员？

其实这个原因很简单，只所以天天招，就是因为养猪场饲养员不好招，甚至是员工的离职率很高，不稳定，变动很大！

我们都知道，养猪场的活是很累的，饲养员每天跟猪打交道，长时间重复着繁琐无味的养殖工作，而且养猪场的粪便味较浓，会让人非常压抑，还非常不自由！很多养猪场都建在深山，偏远地区的农村，饲养员每天除了猪场就是宿舍，两点一线，也没有什么娱乐的活动，最重要的工资还不高，普遍在2000-4000元左右，年轻人更本做不了，所以做几天就不愿意干了！所以大部分饲养员都是40-50岁的中年人，但是这个年龄的中年人人，上有小，下有老，工资不好，还难结，有些甚至半年或者一年才结一次工资！

而且近年生猪行情低迷，养猪很难赚到钱，特别是受2018年猪瘟影响，很多养殖场都亏损！要知道养猪场员工福利，是跟猪价有很大关系的，只有老板赚钱了才有可能让员工也赚钱，老板没钱赚哪里有福利大发给饲养员呢，甚至些猪场连工资都发不出去，个别老板还百般苛刻，压榨员工，所以养猪场根本留不住人，离职率很高，天天招人！

希望我的回答能够帮助到你，想了解更多三农资讯分享，可以关注下我，谢谢！

工人工作为了什么？

为了赚钱！

猪场老板为了什么？

为了赚钱！

猪场的发展或者亏损是猪场老板的责任和权利，

工人工作对得起自己的工资就可以算是合格的员工了。

可以用奖金激励员工的工作积极性和责任感，

但是千万不要让工人和自己的猪场共进退，

因为共进退的是合作伙伴，而不是工人！

多少的小老板牛逼的不要不要的，

以为工人赚了自己的钱，

以为有钱就有人给自己干活，

所以在对待工人上尊重和诚信不足，

那，

人家哪里不能赚钱非呆在你这又脏又累的地方？

有多少的大老板想让工人和猪场共进退！

但是，

请分清楚你的员工是什么类型的，

有些就是当一天和尚撞一天钟，

不要以为这是贬义，

做好员工分内的事就足够了！

而你要考虑的是怎样提高员工的积极性让员工快乐的工作！

既然快乐，结果您懂得！

那些想与猪场共进退的，

可遇而不可求，

因为这样的人一般都有自己的事业心，

只有你的发展路线和规划达到他的共鸣和认可的时候，

才会有可能。

所以，

您觉得您遇到的几率多大？

既然员工和猪场老板只是合作的关系，

那么，

请拿出彼此的诚信：

员工起码要对得起自己的工资！

老板一定要保证工人每一天的劳动工资都不会被拖欠，

所以，

不论您多难，

按时发工资，

走时工资结清。

这是保证工人安心工作，

愿意每一分钟都对得起自己工资的基础！

言必行，行必果。

让您猪场的诚信成为猪场的标志，

您就不会经常招员工了。

您懂得！

2018在猪价，环保，和飞吻之下，很多小老板可能会去给别人当工人，很多猪场砥砺前行可能需要招新工人。

瑾以此文献给养猪行业的朋友们，

对得起彼此！

对得起自己的良心！

祝养猪行业的朋友们工作顺心！恭喜发财！

我也刚刚从集团公司辞工出来不久，以上他们分析得很到位，我想补充一点，正确的领导至关紧要，作为领导如果拉帮结派，群带关系对技术员，饲养员的流失非常主要，一个场它的效益如何只要看员工的流动情况即可。

有哪些比较好的 *** 网站？

回答：

我个人认为有两个网站比较靠谱。

1、智联 ***

2、前程无忧

靠谱原因：

这两个网站都是针对公司和中小型企业提供人才 *** 、职位搜索、简历管理、人才评测、培训信息等全方位的人力资源服务的网站，为求职者提供更好的精准的找工作途径。它有 *** *** ,报纸 *** ,校园 *** 等。

都是比较知名的 *** 网站，我之前公司用的就是这两个 *** 网站，智联 *** 它是做猎头起家是以专业性为主，前程无忧比较传统一些，北方人用智联 *** 的比较多一些，后来我换工作时候自己也是通过这两个网站来找的。版面设计比较实用、界面清晰简洁，一目了然，比较容易操作，这两个 *** 网站都是近几年来求职者和用人单位反映比较好的网站，里面的人才信息真实，准确，企业相关性质、薪酬福利等内容都比较详细、后台体验功能强大，关键词查找特别方便，最主要是信息量多，搜索功能强大，无论对求职者还是用人单位都比较实用的。

以上是我为你所解答的，希望对你有所帮助。感谢大家！

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随着互联网科技的发展，进几年 *** 平台的发展如雨后春笋，在传统 *** 平台的基础上，出现许多新型，如社区型、垂直型 *** 平台，按照模式不同分类如下：

1、传统 *** 网站

前程无忧、智联 *** 、中华英才网、中国人才热线、猎聘网、大街网、应届生网等。

2、依托线下人才市场的 *** 平台

此类大多为公益性为主，像各城市的省级、市级人才市场的线上 *** 网站，如XX人才交流中心，南方人才网等。

3、新型互联网平台

拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔等。

4、行业类 *** 平台

中国建筑人才网、纺织行业人才网等等一大批。

5、移动端 *** 平台

不管是传统的，还是新型的，手机移动端平台都是各家竞争的主要渠道。

6、公司的官方网站

公司的 *** 信息一般也会同步在公司官网上公布，这也是一个很重要的 *** 平台。

*** 网站主要划分为以下几种

老牌传统网站

以前的三大 *** 网站是：智联 *** 、前程无忧、中华英才。

后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌 *** 网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有 *** 的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。

新兴的所谓高端

另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。

综合类

主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面 *** ？

而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打 *** 陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。

专业类网站

基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买 *** 广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打 *** 过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。

本地网站

这种网站一般都是当地 *** 扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。

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哪个 *** 网站比较好，要看你的公司规模，所处行业，地域。作为一个专注 *** 5年的人，跟你简单介绍下主流的几个 *** 网站吧。

猎聘网：专注中高端 *** ，适合大公司，名企，在所处行业能排的上名的公司。按销售额来算，至少是年销售额几十亿以上的公司，才比较适合，不然，性价比不高，太贵。当然，一些利润率很高的行业，比如金融，即使本身公司规模比较小，但如果招的人才要求高端，也可以考虑。

前程无忧，智联 *** ：最常用，覆盖率最广的两个 *** 网站。北方的，比如北京，山东等地，智联上的简历量会更多一点。南方的，比如广东，上海等地，无忧会更好用一点。用户体验上，个人感觉，无忧比智联好用。

58同城：58已经并购赶集了，所以就开始涨价了，之前是非常便宜的。比较低端一点，适合招一些比较大众化，没太多行业门槛的岗位，比如 *** ，销售，保洁，保安之类的。不过58有一点好，你可以用个人账号发布 *** 信息，免费的，有人应聘，你就可以联系他。所以，可以作为一个辅助的 *** 网站。还有，招 *** 的，基本都在那上面。

中华英才网：基本没落了。

其它的，如果你是互联网行业，可以尝试下拉勾网。Boss直聘，也可以尝试下。

还有一些地域性的 *** 网站，比如深圳的人才热线网，东莞的卓博网，智通等。非一二线城市的话，就看你自己那个城市的知名网站喽。

常用的基本就这些了~~

关于通过什么方式求职，各大求职平台肯定是一个很好的方式，不过如果只盯着求职平台，可能会失去一些机会，因此楠哥向大家推荐几个包括求职平台在内的比较有效的求职渠道。

1、求职平台

作为最传统也是最常见的求职方式，各大求职平台有其不可替代的优势，方便、快捷而且岗位众多。常常作为大家求职时的首选。一般而言，如果通过求职平台进行求职，有以下几个选择，

1、智联 *** 、51job、中华英才网：这几个是老牌 *** 平台，总体来说品质有保证，而且对于校招和社招都适用

2、应届生论坛：对于应届毕业生，这个论坛上有很多比较不错的求职信息，大家可以关注

3、行业求职网站：对于很多社招的求职者来说，一些专业的针对行业的求职网站则是很好的选择，比如医学的丁香园，互联网的拉钩等

2、新媒体

目前，很多大公司都在微信公众号、微博、今日头条上开通了自己的 *** 账号，大家可以分别通过上述几个新媒体平台去搜索自己心仪的公司，很可能会有惊喜。同时，也有很多专做求职的新媒体账号，会定期发布 *** 信息，大家也可以关注

3、猎头和内推

对于一些高级人才，猎头和内推往往是更好、更快捷的选择。目前猎聘网和智联卓聘上面都有猎头会定期发布岗位，同时也会在上面搜寻候选人，因此大家可以在这两个网站更新自己的简历，相信会收到不少猎头的 *** ；而内推有的时候需要一些缘分，首先要认识目标公司的员工，然后待他们内部放出 *** 岗位后，就可以请其帮忙推荐

总体而言，好好利用上述三种方式，会对自己的求职有很大帮助

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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到此，以上就是小编对于猪养殖技术员 *** 信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于猪养殖技术员 *** 信息的2点解答对大家有用。