简明扼要解释，进一步使用就是过去我们常说的重用，即同级别转岗到更重要的位子。这是近几年新的党政干部选拔任用工作条例中明确的，核心要义有两点：一、必须是同级别转岗，不涉及提拔晋升；二、必须是使用到重要岗位，而不是简单的工作职责变化。

以前干部选拔任用，只要不涉及提拔晋升，类似的重用不需要进行任职前公示，因此操作相对简单，只需要有岗位出缺，领导动议并进行集中讨论过会通过即可转岗。现在随着干部使用的规范，干部重用需要进行任职前公示，其使用程序较之过去也要复杂得多，基本上与提拔无异，都需要经历动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示的过程。也因为此，虽然进一步使用不涉及级别变化，现在也被视为提拔的一种，成为体制共识。

那么，到底哪些情形属于进一步使用？

不外乎以下两种情形五种类型：

之一种主要集中在地方党政领导职务

有四种类似：

一是党内进一步使用，比如由县委常委、市委常委转县委副书记、市委副书记，意味着党内地位提升，按规定现在都要进行任职公示，常见于报端如某某县委常委、组织部长或纪委书记、统战部长、宣传部长等“拟任县区党委专职副书记”。

二是从 *** 到党委进一步使用，级别不变，地位职权更重，按规定也要公示。比如由普通副市长转常委副市长或者常委组织部长等，都属于进一步使用类型。

三是主要领导进一步使用，也就是省市县三级党政主要领导的岗位转换，比如由县区长到县区委书记、市长到市委书记，现在都需要进行公示。以市长为例，转岗市委书记后一般在公示中会明确表述某某市长“拟任设区党委书记”。其中像县区长或市直部门领导转县区委书记，因为县区委书记基本上都由省委管理还涉及到干部管理权限的上移（现在很多地区的县区长也列入省委管理），这种转岗进一步使用更加要公示。

四是由“二线”岗位转“一线”的进一步使用，比如由人大政协副职转党委常委，同样需要任职前公示。

第二种集中在行政部门的职务转换

比如由党组成员转党组副书记，或者由总工转副职，包括政法机关的思政主官转一把手比如政委转支队长等，现在不少地方也要进行任职前公示。