身为职场人，我们都应该清楚地知道，想要获得升职加薪的机会，更上一层楼，那就需要得到领导的赏识。不过，要想在职场中被领导关注，得到重用和赏识，并不是件容易的事情。在很多人的观念中，觉得只要自己服从领导的安排，把工作做好，领导就一定能看得见，但事实上，只懂得埋头苦干，往往会适得其反。要知道，在没有硝烟的职场晋升之路上，如果你只是做一个按指令办事的“乖下属”，不仅难以得到晋升机会，甚至很容易被淘汰。因此，不想一辈子碌碌无为，不想一直在底层摸爬滚打，就要懂得如何往上爬，而身处职场，想要往上爬，得到领导的赏识就显得尤为重要。
其实，每个领导都有自己的喜好，讨领导喜欢的员工，容易受领导赏识，从而获得提拔。一般来说，在职场中，领导喜欢的员工通常都具备以下这3个特征，一起来看看吧。
特征一、执行力强且有主见
如果问混迹职场需要有什么能力，那么答案一定少不了执行力，尤其是对于初入职场的“职场菜鸟”来说，执行力差，那就是致命的弱点，随时都有可能被淘汰。而站在领导的角度来看，领导通常都是负责管理大方向，定下整个项目的总基调，而完成项目就需要团队作战，也就必然需要执行力强的员工，能够迅速将他所交代和安排的工作任务完成，才能统一团队中每个人的步调，带领团队往前走。因此，执行力强的员工一般都会受到领导的青睐。
不过，如果单单只是执行力强，没有自己的主见，在领导的眼中，就属于只懂得埋头苦干、勤勤恳恳的职场“老黄牛”了，而“老黄牛”在职场中，是存在弊端的，习惯了默默耕耘，没有独立思考的能力，长此以往，也就会习惯永远被埋没，多半与领导的赏识“无缘”。所以，领导喜欢的员工不仅是执行力强，更不能缺乏主见。
特征二、懂得主动沟通
身处职场的我们，每天都需要和人打交道，无论是同事，还是领导，在打交道的过程中总是离不开沟通，所以说，沟通是一门学问，在职场中尤为重要。那么，你会沟通吗？
其实，聪明的职场人往往都懂得向上管理，来获得领导的认可和重用，那什么是向上管理？简单来说，就是员工充当领导者的角色，及时向领导汇报工作进度，询问下一步该如何进行，甚至是“督促”领导让他将需要的资料发给自己。如果能将向上管理做好，升职加薪就会容易很多。而要想做好向上管理，向上沟通则是关键部分，在主动沟通的过程中，不仅能够增加和领导互动的机会，还能让领导在众多员工中记住你。因此，想要得到领导的赏识，懂得沟通很重要，懂得主动沟通更重要。
特征三、做事细致，有大局观
职场中，有很多工作都是环环相扣的，在过程中如果有某一个环节出现了差错，就很有可能造成严重的后果，带来不必要的损失，并且给领导添麻烦。因此，做事细致的员工，多会得到领导的喜欢。与此同时，拥有大局观意识也同样重要，能够站在全局考虑问题，而不是只考虑个人主观意识，仅凭“我喜欢”、“我就要”来进行工作。而当一个员工不仅有大局观意识，考虑问题长远，做事还很细致，必然是会得到领导关注和赏识的。所以，要想获得更多升职加薪的机会，就要在工作中做到“心有猛虎，细嗅蔷薇”。
总结：职场中，每个人都希望自己能够走到金字塔顶端，想要得到升职加薪的机会，就要先得到领导的赏识和重用，而那些受到领导青睐的员工通常都具备这3个特征：执行力强且有主见；懂得主动沟通；做事细致，有大局观。你有吗？如果没有，就尽快提升自己，不然升职加薪就基本与你无缘了。
标签： 领导喜欢有潜力的员工 职场怎样受到领导青睐 受领导重视的员工 员工 场上
