进入2023年，疫情封控已经过去了，但经济好像还没恢复过来。去年在全网热议的裁员问题，今年又在开始讨论了。
我看了下全网讨论比较多的，依然还是大厂裁员潮。比如欧美Facebook等一众企业，以及最近传得很火的阿里大比例裁员的消息。
这到底是怎么回事呢？为何裁员消息从去年开始就喋喋不休？
很多人说是因为经济不行了，所以才导致了各个企业掀起裁员潮。那这怎么解释国家GDP保持增长的事实？GDP增长，起码说明经济还可以。
既然不是，那是市场上货币供应量少了，导致人们手上没钱消费，经济无法起来的缘故吗？
这个原因对于欧美国家来说，可能是对的，但对于我们中国来说，却不对。因为整个欧美国家都在加息，市场利率在高位运行，而我们中国不是，我们国家的贷款利率和存款利率一直在降。这说明市场上并不缺钱。
而且，从 *** 公布的货币供应总量数据持续增长的维度看，我们的市场也是不缺钱的。
如此，就只剩下一个比较合理的解释了，市场上大幅供应的货币并没有真正到老百姓手里，导致老百姓没有钱去消费，也不敢去消费。
今年的我们，比以往的任何时候还要担心未来的经济发展问题。
一方面，疫情三年耗尽了自身积蓄，很多人透支信用、提前消费的习惯慢慢被改变了。另一方面，疫情封控结束，我们的就业形势并没有迎来多大的好转，收入不见增长，工作没有预期中那么好找。
此刻，裁员问题，比以往的任何时候还要敏感。特别是市场高收入风向标的大厂也开始在裁员了，让很多人内心担忧更多了几分。
改开40多年来，我们遇到和以往完全不一样的形势。以往经济遇到危机的时候， *** 货币放下水，似乎就解决了，但这次却没有预期的效果。
我认为这里面更大的原因是房地产经济问题，房地产作为以往历次经济危机货币放水的蓄水池和转化池，在这次不能再用了。
以往放水灌溉到房地产市场上，有钱人得到投资机会，财富数字快速增长，而普通老百姓在有钱人投资的过程中得到了大把的就业机会，收入持续增长，有钱、也有信心去“放肆”消费。
这看上去两全其美，其实只是扩大了贫富差距。老百姓和富人的财富都在增长，但富人的财富增长速度更快。
但在今天，随着房地产市场的几轮大涨，泡沫越来越多。我们已经不能再让房地产泡沫持续扩大了，不然就会严重威胁到普通老百姓买房安居的生活底线。
所以，房地产泡沫必须被按下，房住不炒，稳住是更好的办法。依靠房地产拉动经济的时代要过去了。
我们今后还是要依赖正常的消费来拉动经济，那种模式一方面大家体验好、幸福感强，另一方面更加健康，有可持续性。
经济转型往往伴随着阵痛期，而我们现在就处在这种阵痛期里面。老百姓收入不增长，对未来经济预期不足，没钱消费，也不敢随便消费，这是现阶段更大的问题。
但没有办法，我们只能熬过去。
另外，经济转型过程中，裁员问题也是附带的一个结果。很多人表示很担心，我觉得倒是多虑了。
裁员潮有很多原因，比如经济不景气、企业转型或变革、行业趋势、管理不善或企业重组。
在这次曝出的裁员潮中（传闻阿里巴巴大比例裁员），我觉得最主要的原因是行业趋势导致的。互联网科技企业发展这么多年，该搞的东西貌似都搞了，涵盖了我们生活的各个领域。
这些企业，目前一方面不再需要大幅扩张业务，天花板快到了；另一方面现有业务已成熟，不再需要那么多开发人员了，留下少留维护人员就行。
因此，他们现在选择裁员是一个很正常的选择，如同马斯克裁掉推特80%的员工一样。企业毕竟是要为盈利负责的。
当然了，手段或许多种多样，但降成本的方向是不会变的。要么裁员招新人，要么老员工接受降薪。互联网科技行业的高收入趋势注定是要停止的，如同曾经的热门土木行业一样，“三总五项”的时代过去了。
总之一句话，一切都是周期。经济有周期，房地产拉动经济的时代将要过去了，转型到依靠消费拉动经济的时代逐渐来了，短时间有阵痛很正常。
那些网上曝出的裁员潮跟我们绝大多数人并没有太大关系，高收入的互联网行业注定逐渐落幕，只有极少数人还能继续保持高收入。
对于我们普通人来说，在经济转型的当下，守住自己饭碗的同时，积极学习求变，更充分地应对社会才是最重要的。
转载自百度赵同学的生活杂谈
科技巨头裁员名单：
亚马逊、谷歌和微软只是裁员的一部分。
经济不景气、疫情和一些明显的商业失误，让科技行业步履维艰。虽然这导致了2022年的裁员，但不幸的是，2023年的裁员人数有所增加。
六月
Spotify裁员
Spotify在1月份的裁员计划之后，在6月份宣布将在其播客部门裁员200人。此举是一种更有针对性的 *** 的一部分，旨在为创作者和节目提供优化的资源来培育播客。该公司还将其Gimlet和Parcast *** 团队合并为新的Spotify Studios部门。
GrubHub裁员
GrubHub面临着来自经济和Uber等竞争对手的巨大压力，这导致它在6月份裁员15%，约400名员工。就在几周前，即将离任的首席执行官亚当德威特正式离开了食品配送服务。新任首席执行官霍华德米格达尔声称，裁员将有助于公司保持“竞争力”。“
五月
Shopify裁员
Shopify的电子商务平台在疫情最严重的时候发挥了重要作用，但现在热潮已经结束，这家加拿大公司正在缩减规模。今年5月，该公司裁员20%，并将其物流业务出售给Flexport。创始人Tobi Ltke将裁员描述为对Shopify的核心使命“给予共同关注”所必需的，并承认该公司需要提高效率，因为“稳定的经济繁荣时期”已经结束。
Polestar裁员
今年5月，Polestar推迟了其首款电动SUV(Polestar 3)的生产，这对其员工产生了影响。沃尔沃分拆品牌在5月份表示，由于面临制造业预期下降和经济不景气，它将削减10%的员工以降低成本。沃尔沃需要更多的时间进行软件开发和测试，这也推迟了EX90，Polestar说。
SoundCloud裁员
SoundCloud继去年大规模裁员后，今年5月又进行了更多裁员。这家流媒体音频服务公司表示，将裁员8%，以争取在2023年实现盈利。公告牌消息人士称，该公司希望在今年第四季度实现盈利。
四月
Lyft裁员
Lyft在2022年11月裁员13%，但在4月采取了进一步措施。这家拼车公司表示，将裁员1,072人，约占其员工总数的26%。就在几周前，亚马逊前高管大卫里舍(David Risher)取代了首席执行官洛根格林(Logan绿色)，他表示该公司需要精简业务并重新关注司机和乘客。绿色此前表示，Lyft需要增加支出，以与Uber竞争。
Dropbox裁员
云存储公司也不能幸免于当前的金融环境。今年4月，Dropbox宣布将裁员500人，约占其团队的16%。联合创始人德鲁休斯顿(Drew Houston)将裁员归咎于经济不景气、业务成熟以及对人工智能日益增长的兴趣的“紧迫性”。休斯顿说，虽然该公司盈利，但其增长正在放缓，一些投资“不再可持续”。& nbsp;你好
三月
Roku裁员
Roku在2022年底裁员200人，但这并没有完成。这家流媒体平台的创建者于2023年3月又解雇了200名员工。和以前一样，该公司辩称，它需要控制不断增长的开支，并专注于那些影响更大的项目。Roku一直在艰难的经济和流行病推动的流媒体视频繁荣的结束之间苦苦挣扎。
Lucid Motors裁员
如果你认为豪华电动汽车制造商特别容易受到经济动荡的影响，你猜对了。Lucid Motors今年3月表示，将裁员18%，约1,300人。该品牌仍然没有达到生产目标，据报道，这些削减有助于应对“不断变化的业务需求和生产力的提高”。“裁员也是全面的，包括高管和承包商。
Facebook在2022年秋季削减了11000个工作岗位，但尚未完成。2023年3月，该公司公布了再裁员1万人的计划，以进一步削减成本。之一次裁员影响了其 *** 团队，但它在4月底缩减了技术团队，并在5月底缩减了业务团队。Facebook的所有者希望通过减少管理层并要求一些领导人承担以前保留给普通员工的工作来简化其运营。梅塔的员工数量可能需要一段时间才能再次增长-它预计在2023年底完成重组工作后的某个时候才会解除 *** 冻结。
二月
Rivian裁员
Rivian在2022年进行了裁员，但这并不足以帮助这个刚刚起步的电动汽车品牌实现利润。今年2月，该公司又裁员6%，约840人。它仍在努力实现盈利，供应链问题造成的产量短缺也没有帮助。首席执行官RJ Scaringe表示，裁员将有助于Rivian专注于其业务的“更高影响”方面。
Zoom裁员
在疫情高峰期，Zoom是远程工作文化的主要内容，因此，随着人们重返办公室，该公司削减开支也就不足为奇了。这家视频通话公司今年2月表示，将裁员约1,300人，占其员工总数的15%。正如首席执行官Eric Yuan所说，该公司在应对突然的成功时并没有“可持续地” *** 。据报道，裁员是必要的，以帮助生存困难的经济。管理团队提供的不仅仅是道歉。袁在下一财年的薪水将减少98%，而所有其他高管的基本工资和2023财年的奖金都将减少20%。
雅虎裁员
这家互联网品牌今年2月表示，将在2023年裁员20%以上，即1600多人。其中大部分裁员(约1,000个职位)是立即进行的。然而，首席执行官吉姆兰佐内并没有将裁员归咎于经济状况。相反，他将其定位为广告技术部门的重组，因为它摆脱了一项不盈利的业务，转而支持一项成功的业务。实际上，雅虎正在退出与谷歌和梅塔在广告市场的直接竞争。
戴尔裁员
大流行的复苏和严峻的经济形势对PC制造商的打击尤为严重，戴尔比大多数人更能感受到这种痛苦。该公司在2月初裁员5%，约6,650名员工，此前第四季度电脑出货量暴跌约37%。戴尔说，过去的成本削减努力是不够的，据报道，裁员和精简组织是回到正轨所必需的。
Deliveroo裁员
在新型冠状病毒疫情让人们远离餐馆的同时，送餐服务蓬勃发展，至少有些人感到了刺痛，因为人们愿意再次外出就餐。Deliveroo正在裁员约350人，占其员工总数的9%。据创始人威尔舒说，“重新部署”将使这一数字接近300。理由是熟悉的：据舒说，Deliveroo被迅速雇用来处理“前所未有的”与流行病相关的增长，但据报道，由于它要应对麻烦的经济，它不得不削减成本。
DocuSign裁员
DocuSign可能对许多在网上签署文件的人很熟悉，但这并没有使其免受恶劣经济环境的影响。该公司在2月中旬表示，将裁员10%。虽然没有透露有多少人代表，但该公司在2022年初拥有7，461名员工。大多数失去工作的人都在DocuSign的全球现场组织工作。
GitLab裁员
你可能不知道GitLab，但它的DevOps(开发和运营)平台支撑着NVIDIA和T-Mobile等科技品牌的工作，而其客户业务的萎缩正在影响其利润。GitLab将裁员7%，约114人。该公司首席执行官Sid Sijbrandij表示，经济问题意味着客户对软件投资采取“更保守的态度”，他的公司此前重新调整支出的尝试不足以应对这些挑战。
GoDaddy裁员
GoDaddy在疫情初期进行了裁员，当时其面向零售的社交平台裁减了800多名员工。然而，今年2月，它采取了更广泛的行动。这家 *** 服务提供商在所有部门裁员8%，即500多人。首席执行官阿曼布塔尼(Aman Bhutani)声称，其他形式的成本削减不足以帮助公司应对“不确定”的经济，这反映了进一步整合主街枢纽等收购的努力。
Twilio裁员
Twilio在2022年9月削减了800多个工作岗位，但随着2023年的开始，它进行了更深入的裁员。这家云通信品牌在2月中旬裁员17%，约1,500人。与其他许多科技公司一样，维科利奥表示，过去的成本削减努力不足以承受无情的环境。它还将裁员合理化，认为这是精简组织所必需的。
1月
谷歌(Alphabet)裁员
谷歌的母公司Alphabet已经削减成本一段时间了，包括关闭Stadia，但它在1月底表示将裁员12，000人时进一步采取了这些措施。首席执行官桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)并不羞于解释原因：Alphabet一直在 *** “不同的经济现实”，并正在重组，以专注于互联网巨头最重要的业务。这一决定对该公司的120区孵化器打击尤其严重，该部门的大多数工人都失去了工作。像Intrinsic(机器人)和Verily(健康)这样的子品牌也在大规模裁员之前的几天里裁减了大量员工。Waymo已经进行了两轮裁员，裁员209人，占其员工总数的8%。
亚马逊裁员
亚马逊去年秋天已经概述了裁员计划，但在1月初扩大了裁员计划，当时该公司表示将裁员18000人，其中大部分来自零售和 *** 团队。今年3月，该公司又裁员9,000人，4月又表示有100多名游戏员工离职。不出所料，首席执行官安迪贾西(Andy Jassy)将其归咎于“不确定的经济”和近年来的快速 *** 。随着人们转向网上购物，亚马逊从大流行中受益匪浅，但随着人们重返实体店，其增长正在放缓。
Coinbase裁员
Coinbase是受2022年加密市场低迷影响的较大公司之一，并延续到新的一年。这家加密货币交易所在1月中旬裁员950人，就在几个月前，它削减了1,100个职位。这是大型科技品牌中比例更大的裁员之一-- Coinbase裁掉了约五分之一的员工。
IBM裁员
裁员有时更多地源于企业战略转变，而不是财务困境，IBM在2023年提供了一个经典的例子。这家计算先驱在今年1月底裁减了3,900个工作岗位，此前该公司在秋季剥离了人工智能驱动的沃森Health业务和基础设施管理部门(现为Kyndryl)。简而言之，当IBM转向云计算时，这些员工没有什么可做的。
微软裁员
微软开始了公司历史上第二大裁员潮，当时它表示将在1月中旬至3月底期间裁员1万人。与许多其他科技巨头一样，随着客户在疫情复苏期间缩减支出(特别是在Windows和设备上)，它正在削减成本。裁员对一些部门来说尤其痛苦--据报道，他们摧毁了HoloLens和混合现实团队，而343 Industries在失去数十名员工后，被认为正在重启Halo的开发。GitHub将裁减10%的团队，约300人。
PayPal裁员
PayPal一直是比较健康的大型科技公司之一，去年第三季度的表现超出了预期。尽管如此，它也未能幸免于坚韧的经济形势。这家在线支付公司在1月底公布了裁员2,000人的计划，占其员工总数的7%。首席执行官丹舒尔曼声称，裁员将控制成本，并帮助贝宝专注于“核心战略优先事项”。“
Salesforce裁员
Salesforce为2023年定下了基调，当时它警告说，在新年刚刚过去四天，它将裁员8,000人，约占其员工总数的10%。尽管云软件品牌在疫情期间蓬勃发展，收入迅速增长，但它承认，在繁荣时期 *** 过于激进，在经济衰退时无法保持这一员工水平。
SAP裁员
商业软件巨头SAP在2022年底的利润急剧下降了68%，并在2023年开始裁员2，800人以保持业务健康。不过，与科技界的一些大牌不同，SAP并没有将裁员归咎于大流行时期的过度 *** 。相反，它将这一举措描述为一家仍预计在2023年加速增长的公司的“有针对性的重组”。
Spotify裁员
Spotify近年来在扩大其播客帝国时积极投入，但随着2023年的开始，它很快停止了这种做法。这家流媒体音乐服务公司在1月底表示，将裁员6%(截至第三季度，Spotify共有9,800人)，同时进行重组，其中包括内容主管道恩奥斯特罗夫(Dawn Ostroff)的离职。虽然2022年的付费用户比以往任何时候都多，但该公司也遭受了巨大的损失-首席执行官丹尼尔Ek表示，他在收入存在之前进行了“过于雄心勃勃”的投资。
Wayfair裁员
亚马逊并不是唯一一家在2023年缩减规模的大型在线零售商。Wayfair在1月底表示，将裁员1,750名团队成员，占其全球员工总数的10%。其中约有1,200人是公司员工，他们被裁员是为了“消除管理层”，以帮助公司变得更精简、更灵活。Wayfair自2022年8月以来一直在削减成本(包括870个职位)，但认为裁员有助于其比预期更快地实现盈亏平衡。
